事業概要

一般事業主行動計画

次世代育成支援対策推進法に基づく「一般事業主行動計画」

社会医療法人 桑名恵風会

 当法人の職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境を作ることによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のような行動計画を策定する。

1.計画期間

2011年4月1日から2016年3月31日までの5年間

2.内容

目標1   計画期間内に、育児休業の取得状況を次のとおりとする。
      ● 女性職員 : 育児休業取得率90%以上を維持するようにする。
      ● 男性職員 : 取得者の実績が作れるように職場環境を整備する。

【対策】育児休業に関して、できるだけ希望する期間を取得できるように院内の環境を整備し、
    また、育児休業終了後も安心して復帰しやすい風土を作る。
    取得期間の現状分析を行い、問題点を継続して検討する。

目標2   地域の児童・学生等に医療関係職種の業務内容について啓蒙し、将来希望を
      広げてもらうことに寄与する。 

【対策】地域学生の職場体験等を積極的に受け入れる。

目標3   出産や子育てによって、やむなく退職した者についての再雇用を増加させる。

【対策】再就職を前に不安に思っている方への研修制度の実施。

目標4   院内保育所設置の検討を行う。

【対策】業務委託を中心に24時間保育施設の設置を検討する。

目標5   計画期間内に、職員の所定外労働時間の削減に努める。

【対策】業務内容の見直しを行い、その上で不足する人員は補充し、所定外労働の削減を図っていく。

 
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